Rejoignez le panel citoyen du dispositif RÉPONSES
RÉPONSES, c’est quoi ?
Les acteurs du territoire, l’État & établissements publics, les collectivités, les industriels, les salariés, les associations ou encore les experts, s’engagent pour apporter des réponses et des solutions concrètes aux préoccupations des habitants sur la pollution de l’air.
Publications
Nos actions pour l'excellence environnementale
Leader parmi les ports français, le port de Marseille Fos accueille chaque année près de 9.000 escales et environ 3 millions de passagers (chiffre2019).
Solidarité pour l’Ukraine
Pendant deux mois, des ukrainiens se verront proposer une solution d’hébergement et d’accompagnement à bord du navire qui stationnera au quai du poste 82 du port de Marseille Fos.
CENAQ
Connexion Electrique des Navires a Quai
Marseille Fos, acteur responsable du territoire, place l’excellence environnementale au cœur de sa stratégie de développement.
La connexion électrique des navires en escale ou en réparation illustre son exemplarité écologique.
Fruit Logistica
Nos partenaires :
Dalia Agence Douanes | Centrimex | Ceva logistics | La Méridionale | Sealogis Freight Forwarding
SITL
Le port de Marseille Fos participe à la SITL avec ses partenaires :
CENTRIMEX | DELTA RAIL | ECOTRA LOGISTICS | EOL | MEDIACO VRAC | MGI MARSEILLE GYPTIS INTERNATIONAL | NAVILAND CARGO
Pré-post acheminements : route
Cette série de webinaire sur les pré-post acheminements débutera le mercredi 23 mars par la route.
Rendez-vous avec les professionnels de Marseille Fos et les Fédérations de transport routier pour parler actualité et prospective.
Intervenants :
CMA-CGM, TotalEnergies et le Port de Marseille Fos
Marseille, le 21 janvier 2022 – CMA CGM, un leader mondial du transport maritime et de la ogistique, et TotalEnergies ont réalisé la première opération de soutage de gaz naturel liquéfié (GNL) d’un navire vers un porte-conteneurs dans le Port de Marseille Fos.
L’égalité professionnelle au GPMM : les chiffres 2021
Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, cet index doit être calculé à partir de différents indicateurs et notamment : les écarts de rémunération, d'augmentations individuelles, de promotions, le pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité et le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus h
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