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L'égalité professionnelle entre femmes et hommes au GPMM

21 mai
2021

Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés doivent calculer et publier chaque année leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ci-après le détail des indicateurs.

Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, cet index doit être calculé à partir de 5 indicateurs : les écarts de rémunération, d'augmentations individuelles, de promotions, le pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité et le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Sur la période du 1er janvier au 31 décembre 2020, le port de Marseille Fos a obtenu le score de 97 sur 100 (la moyenne nationale étant de 85/100). L’affiche ci-contre fait état de nos indicateurs. 

L’égalité entre les femmes et hommes au port de Marseille Fos