L'égalité professionnelle entre femmes et hommes au GPMM
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Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés doivent calculer et publier chaque année leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ci-après le détail des indicateurs.
Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, cet index doit être calculé à partir de 5 indicateurs : les écarts de rémunération, d'augmentations individuelles, de promotions, le pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité et le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Sur la période du 1er janvier au 31 décembre 2020, le port de Marseille Fos a obtenu le score de 97 sur 100 (la moyenne nationale étant de 85/100). L’affiche ci-contre fait état de nos indicateurs.
