L’égalité professionnelle au GPMM : les chiffres 2021
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Chaque année, les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ci-après le détail de nos indicateurs pour l’année 2021.
Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, cet index doit être calculé à partir de différents indicateurs et notamment : les écarts de rémunération, d'augmentations individuelles, de promotions, le pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité et le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Sur la période du 1er janvier au 31 décembre 2021, le GPMM a obtenu le score de 98 sur 100. L'illustration ci-contre fait état de nos indicateurs.
