Egalité professionnelle : le Port bon élève !
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Sur la période du 1er janvier au 31 décembre 2023, le port de Marseille Fos a obtenu le score de 93 sur 100.
Egalité professionnelle
Chaque année, les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Crée par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, cet index doit être calculé à partir de différents indicateurs et notamment : les écarts de rémunération, d'augmentations individuelles, de promotions, le pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité et le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise.
Les écarts de représentation
Annuellement le port de Marseille Fos doit publier ses écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.
